其实去年已经知道事情会发展成这个样子，股东可能想办法把公司卖掉。这些资本运作的工作，他们当然比我们熟悉，按照他们的说法，公司不是被收购的，公司不是被并购，员工的工资不会下降，都会涨；母公司的前景很好，年增长率很高；母公司的福利制度很好；公司的培训制度很好；… 意思是，你们安心的被卖吧，减薪你们就认了吧，以后的奖金是口头承诺，你们就等着空头支票吧；你们被我卖了，还要继续为我工作。
很多小公司都有经营不善的时候。股东呢，当让不想做亏本的投资。关闭公司？这不是想要的。公司申请破产，公司就什么都没了，股东什么也都没有了，员工的遣散费也可能没有着落。虽然股东们都会很富有，但是投资在公司的钱也是不少，谁都不想白白的损失。
想来想去，股东们还是想找棵大树好乘凉，自己的钱不够烧了，找个有钱的干爹吧，反正有钱的干爹多得是，傻有钱的也很多，很好骗。于是，老大经过长时间的调查和奔波，终于找到了干爹。经过一段时间的斡旋，终于打动了干爹，很乐意的投资，傻有钱啊。老大当初也是大企业的副董事长啊，现在在干爹面前只是某个事业部的副经理了，不知道老大的心里如何想的。嗯，这不是我考虑的。如何想？我想还是那个想法吧，从干爹那边找到钱，维持现在的业务进行，可以赚一笔。如果有其他的新业务，则启动，再赚一笔，公司也就维持下去了，原股东也就有利润了；如果公司的项目都不能进行，如何呢？反正再花的是干爹的钱，大不了最后就不玩了，丢给干爹去处理。
就这样，老大又回到公司，在大家的面前夸夸其谈，母公司好啊，实力雄厚，人口众多，制度完善，培训常有，个人机会很大，增长率很高，再过几年就会超过什么公司的了。公司以后的发展方向是哪个？嗯，就这个，这估计是大公司需要的东西，大家努力吧，以后的业务会很好的。哦，是吗？很多小公司，虽然人口有限，制度松散，但是人均收入也很高的，工作也很轻松的，也有很多培训机会的，增长率也是很高的，也有机会超过大公司的。还有，我们凭什么相信以后的工资比现在的工资要高呢，我们凭什么相信奖金是真的呢，凭什么相信那些那个发展方向是对的呢？
同事们就开始讨论了，薪资怎么评级的？我应该属于第几级？这一级别的工资是多少？如果我不走，也不签新的合同，公司违约，那有如何？到这个时候，大家都想着自己的利益了。
这件事情，不同的人有不同的想法，谁都要维护自己的利益，这没办法。干爹不傻，股东要利润，员工要生活。
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