转载自雨林木风
　　与一个做公司老总的朋友聊天时谈到上下级的关系。朋友说，每次去总公司找总裁谈工作时，从不预约，敲门就进。除非总裁办公室有人，那他就等在门外。与领导意见有分歧，他会据理力争，不唯领导的马首是瞻。他的理由是领导也是拿工资的，未必事事高明；如果领导不拿工资只讲奉献，他可以对领导言听计从。而面对下级，当他帮部下协调好一件工作中的麻烦事时，部下会感谢他，而他辞谢不受，理由是自己也是拿工资的，这是份内之事。
    朋友的傲骨令我肃然起敬。奴性这种软骨病是社会上的常见症，本人也有，譬如见到领导时毕恭毕敬，净捡好听的说；譬如按领导说的办，即便口服心不服。看看我们周围的同事朋友，重温常常出现的镜头：高官所到之地，陪同者和被接见者诚惶诚恐，亦步亦趋，有的密集到了彼此嗅得见体臭和口臭的程度。
    对大多数领导而言，奴性是管理和驾驭的润滑剂，也是被领导者人性的腐蚀剂，它腐蚀的是人的主见。奴性是把令自己产生奴性反应的人在光线折射下的巨大影子当成其本人，同时进行自我贬损和压缩。但也有披着奴性的羊皮外衣的谄媚者，这时奴性只是一种达到其阴暗目的的工具。
    篇幅所限，无法对奴性做过多探讨，其实当我们意识到奴性之日，也就是我们挣脱奴性枷锁的觉醒之时。
    按佛教的讲法，奴性应属于分别心，由此产生高低贵贱之分。奴性十足者能媚上也能欺下，用对平级和下级的妒忌和倨傲为失格的自我找补，于是前恭后倨的反差就特富戏剧效果。
    这是个TRY时代，很多行业都平民化了。譬如写作，曾经是个令人景仰的职业，如今码字儿的如过海的带鱼，字儿码得好的也如过江之鲫，令咱想起当年泛滥的总经理。出书情况也大抵如此，什么鱼都敢滥竽充数。但从人人都可TRY的民主角度看，繁荣是好事。
    其实大家都是劳动者，各行各业，一个都不能少。正如所谓作家不过是写字儿的，省长和中央领导的职业就是
做各级管理工作的，佛和菩萨的职业就是济世度人的，保姆的职业就是做家务的，大家只是工作分工不同。佛菩萨站得高些，也没自高自大，所以我们也没必要自卑，更没必要自傲。说归说，做到的确不易。